tg-me.com/perf_ume/443
Last Update:
سأصف شيئًا واحدًا أعتقد أنه مهم حول هذا
الآن سأصف ما أعتقد أنه أمر مهم يتعلق بهذا النشاط:
لقد كان لهذا الأسبوع فائدة إضافية بالنسبة لي حيث تمكنت من بذل جهد إضافي للنظر في كيفية إحداث التغيير داخل المنظمة. من الأشياء الأساسية التي كانت مهمة جدًا بالنسبة لي هي كيفية الاستمرار في تجنب فرض التغييرات على الموظفين والالتزام بذلك، وقد سمح لي بالتعبير عن آرائي وأفكاري في جميع الأحداث...شاركت فيها طوال الأسبوع .
الخاتمة:
إن أي تغيير مؤسسي هو نتيجة للبيئة الداخلية أو المحيطة به ويسير في مراحل منظمة ومتتابعة لتحقيق أهدافه. تعتبر الموارد البشرية مهمة جدًا في تعزيز نجاحها وأهم عنصر في نجاحها هو مشاركة المنظمة. يقوم الموظفون والعاملون بإجراء الأبحاث والمناقشات لتوضيح الحاجة إلى التغيير وكيفية تنفيذه، وتبديد مخاوف الناس، والتخفيف من الآثار السلبية لمقاومة هذا التغيير(مغربل، ٢٠٢١).
المراجع والمصادر:
الشيخ، سارة. (٧ أغسطس ٢٠٢٣). الفرق بين التغيير والتطوير التنظيمي، موقع موضوع، تم الإسترجاع من الرابط التالي:
https://n9.cl/byfxb
مغربل، فراس. (٢٣ أغسطس٢٠٢١). التطوير التنظيمي، موقع لكيندإن، تم الإسترجاع من الرابط التالي:
https://n9.cl/02zpq
BY قناة وظائف
Share with your friend now:
tg-me.com/perf_ume/443